---

                                                                         

Затверджено

       зборами трудового  колективу              

Лозівського дошкільного

 навчального закладу

 (ясла-садок) № 5 «Теремок»

Лозівської міської ради

Харківської області

Протокол №  26  від 15.02.2013

 

 

Типові правила внутрішнього розпорядку  працівників

Лозівського дошкільного навчального закладу

(ясла-садок) № 5 «Теремок»  (далі  ДНЗ)

 

 

І. Загальне положення.

 Відповідно до конституції України  громадяни України  мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості  не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії.

В дошкільному закладі (далі ДНЗ) трудова дисципліну ґрунтується  на свідомому і сумлінному виконанні  працівниками своїх трудових обов’язків, яка є необхідною умовою  організації ефективної праці і навчального процесу.

Трудова дисципліна  забезпечується методами переконання та заохочення   до сумлінної праці. До порушників дисципліни  застосовуються  заходи дисциплінарного та громадського впливу.

 

ІІ. Порядок прийняття  і звільнення працівників.

• Громадяни України  вільно обирають види діяльності  не заборонені законодавством, а також професію , місце роботи відповідно до своїх  здібностей.
•  При прийнятті на роботу в ДНЗ потрібно подати такі документи: - трудову книжку, оформлену у відповідному порядку,  паспорт, диплом або інший документ про освіти, чи професійну підготовку, медичний висновок про відсутність протипоказань  для роботи в дитячій установі.

При  укладанні трудового договору  забороняється вимагати від осіб,  які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи,  подання яких не передбачене законодавством.

 Посади педагогічних працівників  заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загально-державній власності затвердженого наказом Міністерства освіти від 5 серпня 1993 року  за № 293.

• Працівники ДНЗ можуть працювати за сумісництвом  відповідно до чинного законодавства.
• Педагогічні працівники  зараховуються і звільняються з роботи  за наказом  по ДНЗ, на підставі наказу завідувача.

На тих, хто працює за сумісництвом трудові книжки  ведуться  за основним місцем роботи.

• Запис  у трудову книжку відомостей  про роботу  за сумісництвом  проводиться за бажанням працівника.
• Ведення трудових книжок здійснюється, згідно з  інструкцією  про порядок ведення трудових книжок   в установах  затвердженої спільним наказом  Міністерства праці, Міністерства освіти і науки,   молоді та спорту України, Міністерства соціального  захисту населення  України від 29 липня 1993 року  № 58.

Трудові книжки  працівників ДНЗ зберігаються у завідувача  ДНЗ, як документ суворої звітності в закладах і установах освіти.

Відповідальність за організацію  ведення обліку, зберігання  і видачу трудових книжок  покладається  на завідувача   ДНЗ.

 

ІІІ. Приймаючи працівника,  або  переводячи  його в установленому порядку  на іншу роботу, завідувач ДНЗ зобов’язаний:

•  роз’яснити  працівникові його права і обов’язки, познайомити з місцем  його роботи, з умовами оплати за його працю;
• визначити працівникові   робоче місце, забезпечити  його необхідними для роботи засобами;
• проінструктувати працівника  згідно  правилами  внутрішнього  розпорядку, з правилами  виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної  охорони  і техніки безпеки.

•  Припинення трудового договору  може мати місце  лише на підставах  передбачених  чинним  законодавством та умовами, передбаченими в контракті;
• Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості  або штату  працівників здійснюється  у відповідності  з чинним законодавством;
•  Працівники ДНЗ при звільненні,  за власним бажанням, зобов’язані  попередити про це  адміністрацію за два тижні;
• Припинення  трудового договору  педагогічних працівників   оформлюється  наказом завідувача ДНЗ;
•  Звільнення з роботи інших  категорій  оформлюється  наказом завідувача ДНЗ.

Завідувач  ДНЗ зобов’язаний  в день звільнення видати працівникові  належно  оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок  у відповідності  з чинним  законодавством.

• Записи  про причини  звільнення  у трудовій книжці проводити  у відповідності  з формуванням  чинного законодавства із  посилання на відповідний пункт, статуту, закону.
• День звільнення вважається останнім днем роботи.

 

ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВЯЗКИ

ПРАЦІВНИКІВ ДНЗ

Педагогічні працівники  мають  право на:

• захист  професійної честі, гідності;
• вільний вибір, форм, методів, засобів  навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
• індивідуальну  педагогічну діяльність;
• участь  у громадському самоврядуванні;
• користування  в порядку, встановленому законодавством, сплачуваною  відпусткою;
•  пільгове забезпечення  житлом у порядку, встановленому  законодавством;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку.

Працівники ДНЗ зобов’язані:

•  працювати сумлінно, виконувати режим, вимоги статуту ДНЗ і правила  внутрішнього розпорядку дотримуватися  дисципліни праці, етики спілкування;
• виконувати  вимоги  з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної  безпеки, передбачена відповідними  правилами та інструкціями;
• берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна  ДНЗ;
• завжди бути уважними до дітей, ввічливим з членами колективу  та батьками;
• педагогічні працівники систематично підвищують  свою кваліфікацію, відвідуючи педагогічні наради, методичні об’єднання, курси вдосконалення та інше;
• працівники  ДНЗ в установлені строки  зобов’язані  проходити медичний огляд   у відповідності  з чинним законодавством.

 

 

ПЕДАГОГІЧНІ  ТА ІНШІ ПРАЦІВНИКИ ДОШКІЛЬНОГО  НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ПОВИННІ:

• Забезпечувати умови для засвоєння   вихованцями навчально-виховної програми, сприяти  розвиткові  здібностей дітей;
•  Особистим прикладом  утверджувати повагу до принципів загально-людської моралі і правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості  та інших  доброчинностей;
• Виховувати повагу  до батьків, жінок, культурно-національних, духовних та історичних цінностей України, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
• Готувати   до свідомого  життя  в дусі взаєморозуміння , миру, злагоди між усіма народами, етничними, національними,  релігійними групами;
• Додержуватися  педагогічної етики, моралі,  поважати гідність дитини.
• Захищати дітей від будь-яких  форм фізичного або психічного насильства;
• Постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність та загальну культуру.

 

КОЛО ОБОВЯЗКІВ РОБІТНИКІВ

ДОШКІЛЬНОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

Вихователь-методист:

• Організовує  навчально-виховний процес в ДНЗ;
• Складає розклад занять  і звіт про стан навчально-виховної роботи;
• Підвищує методичну майстерність вихователів, шляхом семінарів, консультацій, індивідуальної роботи, підготовкою і проведення відкритих занять, методичних об’єднань та інших форм роботи;
• Вивчає, узагальнює, пропонує і впроваджує кращий педагогічний досвід в практику роботи;
•  Організовує наставництво, розробку його методичних основ;
•  Разом з завідувачем ДНЗ проводить  в установлені строки атестацію педагогічних працівників, дає оцінку діяльності кожного вихователя  на основі аналізу відвіданих  занять та режимних моментів;
• Разом з завідувачем ДНЗ турбується про збереження здоров’я дітей, виконання санітарно-гігієнічних  норм під час  навчально-виховного процесу.

Вихователь:

• Несе  відповідальність  за охорону життя і здоров’я дітей, за  виховання   і навчання  дітей  своєї вікової групи  у відповідності зі статутом  ДНЗ;
• Стежить за відвідуванням дітьми своєї вікової групи, своєчасно повідомляє завідувача ДНЗ про відсутніх дітей;
•  Виконує вимоги лікаря, пов’язані з охороною і зміцненням здоров’я  дітей,  разом з медичними сестрами ДНЗ та інформує про свої спостереження  за станом здоров’я дітей, під час занять, ігор та денного сну;
• Складає разом зі своїми колегами план роботи;
• Старанно готується до занять  і проводить їх, організовано  передає дітей змінному  вихователю;
• Проводить роботу   з батьками  в питаннях виховання дітей  у ДНЗ та сім’ї;
• Бере участь  у роботі  педагогічних нарад, семінарах, колективних показах занять у дошкільному закладі, методичних об’єднаннях міста.

Керівник музичний:

• Здійснює  музичне  виховання дітей  у відповідності зі статутом ДНЗ  і програмами виховання;
•  Проводить музичні заняття  за планом , складеним  з вихователем  кожної вікової групи;
• Організовує роботу  з вихователями  ДНЗ по розучуванню  дитячих пісень,  музичних ігор, танців, оформленню костюмів для розваг і свят, консультує батьків з  питань   музичного виховання дітей.

Сестра медична старша:

• Працюють  під безпосереднім керівництвом лікаря;
• Проводять  огляд дітей  кожного дня;
•  Приймають  участь  в проведенні  оздоровчих заходів  по загартовуванню дітей;
•  Слідкують  за санітарним станом  приміщення  та   за територією  ДНЗ;
•  Надають  першу медичну допомогу  дітям і працівникам ДНЗ;
• Ведуть  медичну документацію  та звітність перед  керівництвом.

Сестра медична з дієтичного харчування:

•  

 

Завідувач господарством:

• Забезпечує:  охорону  будівлі ДНЗ, майна, ремонт території і обладнання. Контролює  санітарний стан приміщення та прилеглої території;
• Здійснює контроль за  роботою  обслуговуючого персоналу, контролює  відпрацювання робочого часу обслуговуючого персоналу;
• Інструктування обслуговуючого персоналу і виконання протипожежної безпеки.  

 

Комірник:

•  Своєчасне одержання і видача продуктів харчування з комори;
• Дотримання строків реалізації та сертифікації продуктів що швидко псуються  і  всіх інших відповідно Госту;
• Своєчасна звітність перед, бухгалтерією міського відділу освіти;
• Дотримання  санітарно-гігієнічних умов та вимог  в коморі.

Помічник вихователя:

• Відповідає  за  належні санітарно-гігієнічні умови утримання  приміщення  ДНЗ та дотримання правил СНІПУ («Санитарные правила устройства  и содержания детей в дошкольных учреждениях», утверждено Главным Государственным  санитарным врачом СССР 20.05.1985 г. № 3231-85);
• Допомагає вихователям   в підготовці до навчально-виховного процесу, виховання у дітей культурно-гігієнічних навичок та виконує всі види  робіт по обслуговуванню дітей;
• Працює з  відповідними дезінфікуючими засобами, та має право на 10 відсотків доплати до заробітної плати.   

Кухар:

• Забезпечує своєчасно,  у відповідності  з режимом дитячого садка,  доброякісне  приготування їжі;
• Бере участь  у складанні     перспективного меню   та на кожний  день;
• Точно, за вагою, приймає продукти з комори, відповідає  за правильне зберігання   та витрату їх, а також  за санітарний стан кухні, посуд і всього  кухонного інвентарю;
• Забезпечує видачу готової їжі,  відповідно  з нормою закладених продуктів  з урахуванням на одну дитину;
• Зобов’язаний знати норми харчування, основні правила  технологічного приготування дитячої їжі, зберігання і збагачення їжі вітамінами.

Підсобний робітник кухні:

• Допомагає   в обробці сирих продуктів;
• Миє посуд, прибирає на кухні відповідно СНІПУ («Санитарные правила устройства  и содержания детей в дошкольных учреждениях», утверждено Главным Государственным  санитарным врачом СССР 20.05.1985 г. № 3231-85);
• Підтримує санітарно-гігієнічний режим на кухні,  дотримається особистої  гігієни тіла та одягу;
• Працює з  відповідними дезінфікуючими засобами, та має право на 10 відсотків доплати до заробітної плати.   

Оператор пральних машин:

• Займається пранням  та прасуванням  рушників, постільної білизни, штор, спецодягу (на харчоблоці-кожного дня, інший спецодяг-два рази на тиждень);
• Займається зміною постільної білизни  на сьомий день, рушників по мірі забруднення, але не рідше одного разу на тиждень;
• Займається дрібним ремонтом спецодягу  та білизни, вручну чи на швейній машинці;
• Займається прийомом  і видачею  білизни, ведення  документації.

Каштелян:

• Приймає і видає білизну, спецодяг;
• Веде облік, контроль за вірним використанням  спецодягу,  білизни, якісним пранням і за роботою пральні. Веде облік та контролює правильного  використання  міняючи матеріалів;
• Відповідно нормативних вимог та за  у разі потреби  проводити  списання майна, термін експлуатації якого закінчився.
• Правильно оформлювати   нормативну документацію.

Двірник:

• Прибирання  двору ДНЗ та прилеглої території;
• Своєчасно прибирати сніг, лід,  посипати  доріжки  піском;
• Чистити пожежні колодязі  від снігу  для  вільного доступу  до  них  у разі потреби;
•  Промивати та вичищати  сміттєзбірники  від бруду;
• Своєчасне прибирання  контейнерів для сміття;
• Слідкувати за збереженням обладнання, робочого інвентарю, паркану,  водостічних труб,  сміттєзбірників;
• Своєчасно косити траву, обрізати дерева, прибирати сухостій, карантинні бур’яни,  отруйні гриби та дикорослі рослини;

Сторож:

• Охорона  адмін.  будівлі та  допоміжних  будівель  що знаходяться на території ДНЗ;
• При виявленні будь - якої  поломки  чи відсутності майна  негайно повідомляти завідувача ДНЗ чи завідувача господарством, чергового по відділенню міліції;
• При виникненні пожежі   діяти відповідно посадової  інструкції;
• Прийом і передачу чергувань фіксувати в журналі «Прийому та передачі чергувань»;

 

 

ІV. ОСНОВНІ ОБОВЯЗКИ ЗАВІДУВАЧА ДОШКІЛЬНИМ ЗАКЛАДОМ

• Забезпечити необхідні  умови  для проведення навчально-виховного процесу  на рівні державних стандартів в якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників ДНЗ відповідно до їхньої  спеціальності та  кваліфікації;
• Визначати педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати  їх необхідними  засобами роботи;
• Удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати  та узагальнювати в практику роботи передовий  педагогічний  досвід;
• Організовувати підготовку  необхідної кількості  педагогічних працівників до атестації та професійного навчання;
•  Відповідно  нормативних вимог,  затверджувати графік щорічних основних відпусток, дотримуватися термінів  їхнього надання.
• Забезпечувати умови охорони праці, виробничої санітарії,  належної роботи  технічного обладнання всіх робочих місць, створення  здорових  та безпечних  умови праці, необхідних для виконання   працівниками трудових обов’язків;
• Дотримуватися установленого робочого часу  відпочинку;
• Організовувати  харчування дітей  в дошкільному закладі;
• Дотримуватися виконавської дисципліни: надавати  встановлену статистичну  та  бухгалтерську звітність,  та інші необхідні документи   про роботу ДНЗ;
•  Забезпечувати належне утримання  приміщень, освітлення, вентиляції, опалення, створювати комфортні умови для життя та виховання дітей та працівників ДНЗ.

 

РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

Для працівників   ДНЗ  установлюється  п’ятиденний робочий  тиждень з двома вихідними днями. Графік  роботи  складається  на місяць, оголошується кожному працівникові під розпис і розташовується  на  спеціально призначеному місці. Всі працівники  працюють відповідно   графіка, затвердженого завідувачем   ДНЗ та погодженого  з Головою  ПК.

Графік роботи особового складу працівників ДНЗ:    

№  з/п	Посада	Тривалість  роб.  часу	Години  роботи	Перерва
1	Завідувач ДНЗ	8 год.	8.00 – 16.30	30 хв.
2	Вихователь  - методист	7.12 год.	8.00 – 15.42	12.30-13.00
3	Вихователь	1,0  - 6 год. 1,2 ст. – 7,2 год. 1,5 ст. – 9 год.	Згідно графіка
4	Керівник музичний	1,0 ст. – 4,8 год.	Згідно графіка
5	Практичний психолог	0,5 ст. – 4 год.	Згідно графіка
6	Сестра медична старша	0,5 – 3,45 год. 1,0 ст. – 7,7 год. 1,25 – 9,37	Згідно графіка	11.00-11.30
7	Завідувач  господарством	1,0 ст. – 8 год.	8.00-16.30	12.00-12.30
8	Помічник вихователя	1,0 ст. - 8 год. 0,5 ст. – 4 год.	8.00-16.30 Згідно графіка	13.30-14.00
9	Кухар	1,0 ст. - 8 год.	І зміна  6.00-14.30 ІІ зміна 7.30 – 16.00	10.00-10.30 12.30-13.00
10	Комірник	0,5 ст. - 4 год.	06.00-10.00
11	Підсобний робітник кухні	1,0 ст. - 8 год.	7.30 – 16.00	12.30-13.00
12	Каштелян	1,0 ст. - 8 год.	8.00-16.30	12.00 - 12.30
13	Оператор пральних машин	1,0 ст. - 8 год. 0,75 – 6 год.	8.00-16.00 8.00 -14.30	12.00 - 12.30 12.00 – 12.30
14	Двірник	1,0 ст. - 8 год.	Зимовий період 7.00 – 15.30     Осінньо-весняний  6.00 – 14.30	11.00 – 11.30 Додаткова перерва – за графіком 10.00-10.30
15	Прибиральник  службових приміщень	1,0 ст. - 8 год.	8.00-16.30	12.00 – 12.30
16	Сторож	12 год.	18.00 - 6.00 6.00- 18.00
17	Робітник з комплексного обслуговування  і ремонту будинків, споруд і обладнання	1,0 ст – 8.год.	8.00-16.30	12.00 – 12.30
18	Діловод	0,5  -  4 год.	І зміна  8.00-12.00 ІІ зміна 12.30-16.30
19	Інструктор з фізкультури	0,75 ст. – 4,7 год.	7.45-12.15
20	Керівник гуртка	0,25 – 2 год.	Згідно графіка

 

         Кожен працівник  зобов’язаний  відмітити час приходу на роботу і час закінчення її в журналі  обліку робочого часу.

• Відлучення  в робочий час  за  службовими  справами   та з  інших  поважних причин допускаються тільки з дозволу  завідувача ДНЗ;
• Педагогічним працівникам ДНЗ забороняється  лишати свою роботу до приходу змінного працівника;
• В разі неявки  зміни, педагогічний  працівник повинен про це  заявити адміністрації, яка вживає заходів;
• В разі  неявки працівника з поважної причини, останній зобов’язаний повідомити про це адміністрацію  з наступним поданням підтверджуючих документів;
• Зміна графіку роботи   і тимчасова заміна  одного працівника іншим, без дозволу завідувача  ДНЗ не допускається;

 

ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ В РОБОЧИЙ ЧАС:

•  Відволікати працівників в  ДНЗ від їх безпосередньої роботи;
• Скликання  різного роду зборів і нарад;
• Під час занять вихователя  з дітьми ніхто не має права роботи  йому зауваження з приводу його роботи. Заходити в групу під час занять з дітьми дозволяється лише завідувачеві ДНЗ, та спеціалістам міського відділу освіти, які перевіряють  роботу вихователя.

Графік  надання щорічних  основних відпусток погоджується  з профспілковим комітетом і складається  на кожний календарний рік. Надання  відпустки завідувача    ДНЗ  оформлюється наказом  відділу освіти.

Поділ відпустки на частини,   на прохання  працівників допускається   за умови,  якщо основна частина  була не менше 14 днів.  Перенесення відпустки на інший  строк допускається в порядку, встановленому  чинним законодавством. Забороняється  ненадання щорічної відпустки протягом  2 років підряд.

 

ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ:

• Змінювати на свій розсуд розклад занять  та  графік роботи;
• Перепоручати виконання трудових обов’язків.

 

ЗАОХОЧЕННЯ  ЗА УСПІХИ В РОБОТІ:

• Адміністрація заохочує працівників за старанне і зразкове  виконання ними  своїх обов’язків  по роботі, за раціоналізаторські пропозиції, за  стаж роботи в  ДНЗ та інші  успіхи в роботі;
• За досягнення  високих результатів  у навчанні   і вихованні  педагогічні  працівники  представляються  до нагородження державними  нагородами, працівникам присвоюються  почесні звання з відзначення  грамотами та іншими видами  морального і матеріального заохочення;
• Працівникам, які успішно і сумлінно виконують  свої  обов’язки  надається  перевага для кар’єрного зросту;

 

СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ:

•  За порушення трудової дисципліни  до працівника може бути застосовано  один з таких заходів стягнення:
• догана
• звільнення
• Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може  бути застосовано  відповідно до п. п. 3.4.7.8. ст. 40, ст.40 Кодексу законів про працю України;
• Стягнення накладається  адміністрацією безпосередньо за  порушення.

 До  застосування  дисциплінарного  стягнення слід  взяти письмове пояснення. У випадку відмови  працівника  дати письмове пояснення, складається відповідний акт про відмову;

• Дисциплінарне стягнення  застосовується   безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця  від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника  або перебування його у відпустці;
• Дисциплінарне стягнення  не може бути накладене  пізніше 6 місяців  з  дня, вчинення порушення;
• За кожне порушення трудової дисципліни  накладається тільки одне дисциплінарне стягнення;
• Якщо  протягом року, з дня накладання дисциплінарного стягнення,  працівник не буде отримувати  дисциплінарних  зауважень – стягнення скасовується;
• Завідувач ДНЗ  має право замість накладання дисциплінарного стягнення  передавати питання по порушенню трудової дисципліни  на розгляд трудового колективу